Dacă nu era suficient OUG-ul care va genera un seism în sistemul bugetar prin concedieri și tăieri masive la nivel central și local, angajații protestatari de la Filarmonica Oltenia, prin acțiunile lor, ușurează implementarea măsurilor ce vor urma. Mai mult, vor mai primi și un „bonus” legal.
Este cunoscut faptul că, în cadrul coaliției și la Guvern, se pregătește Pachetul 3 de măsuri fiscale, care ar putea fi adoptat prin asumare de răspundere. În acest pachet se regăsesc și tăierile din administrația locală și centrală, iar 2026 se anunță un an cu adevărat de coșmar. În administrația locală este prevăzută o reducere cu 30% a posturilor, dar nu mai mult de 20% dintre posturile ocupate. De asemenea, este prevăzută o tăiere cu 10% a cheltuielilor de personal în administrația centrală.
Deși aceste măsuri sunt bine cunoscute de către angajații Filarmonicii, sindicaliștii continuă să protesteze, transformând sala Filarmonicii în sală de ședințe în zilele de concert, în condițiile în care interimatul este asigurat de un artist valoros din interior – dirijorul corului, compartiment care altădată avea probleme. Motivul protestelor: repunerea în funcție a fostului manager, unul dintre argumente fiind o petiție de susținere cu 1.200 de semnături – adică 0,4% din numărul de 300.000, cât reprezintă populația Craiovei. Nu mai luăm în calcul că multe dintre semnături provin din alte orașe.
Personalul artistic al Filarmonicii „Oltenia” este compus din angajați cu contracte pe perioadă nedeterminată, pe perioadă determinată, pensionari reangajați și colaboratori. De asemenea, o parte dintre ei sunt și profesori în învățământ sau colaboratori la Opera Română Craiova.
Dat fiind contextul conflictual creat de către angajați, pe lângă implementarea OUG, se urmărește stabilirea nivelului profesional de către o comisie de specialitate, precum și modificarea organigramei.
Media salarială brută a angajaților este de 10.000 lei, iar cele mai mari depășesc 13.000 lei brut (sursa: https://www.filarmonicaoltenia.ro/userfiles/file/lista-functii/lf-2025-03-31.pdf). Programul de lucru este 10:00–14:00. Uneori, ziua de luni este considerată „studiu individual”, adică liberă. Mai mult, o mare parte dintre angajați beneficiază lunar de câte o săptămână de zile libere.
Sindicaliștii protestatari pot oricând constitui o entitate independentă de bugetul local, în care să își desfășoare activitățile după bunul plac și cu managerul dorit. Ar ușura munca multora. Până atunci, este bine de reamintit faptul că Filarmonica este instituție subordonată Primăriei Craiova, respectiv Consiliului Local, iar managerul este angajatul Primăriei.
Marian Bogdan Ciurezu